Basic Compensation & Benefit Management

28 September 2015 08:39 | dibaca 295 kali
Advertisement
BASIC COMPENSATION & BENEFIT MANAGEMENT
Desain & Implementasi Pengupahan (Legalitas, Basic Job Evaluation & Struktur Skala Upah)
Implementasi Payroll ke Salary Administration

DAPATKAN BONUS !!
MATERI C & B DALAM BENTUK SOFTCOPY
SALARY ADMINISTRATION & SALARY INCREASED SIMULATION (BONUS SUPER)
PANDUAN JOB EVALUATION

INGIN MENJADI AHLI & PROFESSIONAL DALAM COMPENSATION & BENEFIT ?
SEGERA IKUTI WORKHOPNYA !!


Pendahuluan
Kenyataan dilapangan banyak terjadi kesalahan tanpa disadari oleh praktisi HRD dan hal tersebut berjalan bertahun-tahun tanpa ada koreksi sama sekali. Hal ini terjadi karena ketidaktahuan tentang aturan hukum yang berlaku sehubungan dengan sistem pengupahan.

Banyak praktisi yang hebat dalam konsep dan strategi pengupahan, menguasai sistem pengupahan versi sistem ternama di dunia, sistem ternama di Indonesia, tapi setelah di audit dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku banyak yang cacat hukum dan batal demi hukum.

Program ini didesain kepada para praktisi agar dalam mendesain sistem pengupahan sesuai rambu-rambu peraturan yang ada.

Tujuan:
1. Peserta menguasai definisi dan ketentuan peraturan sistem pengupahan yang berlaku di Indonesia
2. Peserta mampu mendesain sistem pengupahan yang baik dan benar menurut peraturan yang berlaku
3. Peserta mampu memodifikasi sistem yang sudah ada agar tidak melanggar peraturan yang berlaku
4. Peserta mampu melakukan simulasi, budgeting & development terhadap sistem kenaikan gaji tiap tahunnya
5. Peserta mampu membuat Struktur Penggajian (Salary Structure) yang sederhana dan sangat layak untuk diaplikasikan di organisasinya.

Outline
A. Compensation Benefit & Payroll
- Definisi & Perbedaan
- Struktur Organisasi
- Common Practical di Indonesia
B. Kaidah Normatif Menurut UU 13 Tahun 2003
- Definisi Upah
- Komponen Upah & Tunjangan
- Fasilitas, Bonus dan Insentif
- Kebijakan Pengupahan
- Ketentuan wajib
- Ketentuan tentang makan
- Ketentuan tentang Upah Minimum
- Ketentuan tentang THR dan cara perhitungannya
- Ketentuan tentang Lembur dan cara perhitungannya
- Ketentuan waktu istirahat cuti
- Ketentuan tentang BPJS dan cara perhitungannya
- Ketentuan tentang perlindungan upah
- Ketentuan & Komponen Uang PHK dan cara perhitungannya
- Ketentuan Upah selama sakit, skorsing, mogok dan ditahan pihak berwajib
- Ketentuan tentang Pajak penghasilan
- Hal-hal yang harus diatur dalam PP atau PKB
C. Job Evaluation, Salary Structure & Salary Administration
- Basic Job Analysis & Job Description
- Basic Job Evaluation
- Membuat Job Evaluation & Grading System yang sederhana
- Ketentuan Struktur dan Skala upah KEP 49/Men/IV/2004
- Membuat Struktur dan Skala upah step by step versi Kepmen 49/2004
- Modifikasi dilapangan terkait struktur dan skala upah
- Metode Quantitatif Struktur Penggajian (Mid Point, Spread, Compa Ratio, Pay Range, dll)
- Salary Administration Tahunan yang link dengan Struktur Penggajian dan Kinerja / Performance Appraissal
- Beberapa Macam Teknik / Metode Kenaikan Gaji (General Increased, Merit Increased & Merit Metrics)
D. Membuat Struktur Gaji untuk Organisasi kita
E. Diskusi & Sharing masalah Pengupahan

Note:
- Peserta Harap Membawa laptop/notebook untuk melakukan simulasi
- Materi disajikan dalam bentuk softcopy (bukan hardcopy)

Fasilitator
Widhi Setyo Kusumo
Beliau adalah Praktisi & Konsultan Senior SDM/Human Resources. Alumni Teknik Kimia Institut Teknologi Bandung ini memiliki pengalaman di Manufacturing Industri pada beberapa Multi National Company (MNC) dengan jumlah karyawan +/- 3.500 orang. Beliau juga pernah menjadi Ketua Serikat Pekerja (Afiliasi SP Farmasi & Kesehatan) pada waktu awal karirnya. Saat ini beliau merupakan CEO, Senior Consultan & Facilitator di Konsultan Indonesia dan juga banyak membantu beberapa Konsultan & Training Provider lokal di Indonesia. Beliau juga banyak memberikan pelatihan, konsultasi, project serta merumuskan system SDM yang komprehensif terutama di bidang Compensation & Benefit seperti melakukan Design Struktur Penggajian yang efektif & mudah serta mengkaitkannya dengan budgeting organisasi. Beliau juga berhasil merumuskan beberapa Design Pengupahan seperti merumuskan & mendesign beberapa Teknik Penyesuaian Upah / Upah Sundulan yang aplikatif di semua sektor industri dan tepat, sesuai & akurat dengan Budget Organisasi. Karir beliau yang dimulai dari Production-Operation hingga Human Resources dan ditambah dengan pengalaman terjun langsung di dunia Serikat Pekerja dan Perburuhan serta Enterpreneurship menjadikan beliau mampu memahami & menjembatani keinginan antara pengusaha-buruh beserta praktisi SDM.

Siapa yang harus hadir
Praktisi HRD (Generalis, Middle/Menengah, Staff, Junior/Entry Level)

Durasi & Lokasi
Two Days Workshop ; 09.00 - 16.00 WIB

Jakarta, 12-13 Januari 2015
Jakarta, 11-12 Februari 2015
Jakarta, 09-10 Maret 2015
Jakarta, 08-09 April 2015
Jakarta, 04-05 Mei 2015
Jakarta, 10-11 Juni 2015
Jakarta, 06-07 Juli 2015
Jakarta, 05-06 Agustus 2015
Jakarta, 09-10 September 2015
Jakarta, 05-06 Oktober 2015
Jakarta, 11-12 November 2015
Jakarta, 09-10 Desember 2015

Salah satu hotel di Jakarta
Lokasi akan diinformasikan setelah registrasi

Investasi
Biaya Investasi : Rp. 3.250.000,- / peserta
Pengiriman 2 peserta atau lebih : @ Rp. 2.550.000,-

Membutuhkan InHouse Training / Private Training untuk topik ini atau topik lainnya, segera hubungi kami di : 0813 1064 9989

Form Pendaftaran
Subject : Basic Compensation & Benefit Management
Name :
Position :
Company :
Mobile :
Phone & Fax :
Date of transfer :
Form pendaftaran setelah diisi harap dikirim kembali via E-mail ke : registrasi@konsultan-indonesia.com


INFORMASI & PENDAFTARAN
Konsultan Indonesia
Phone & WA : 081310649989 / 083870001479
BB : 7A253A01
E-mail : registrasi@konsultan-indonesia.com
website : http://www.konsultan-indonesia.com
Dikirim oleh: Konsultan Indonesia | Kunjungi Website
Terdapat pada: Lain-lain, compensation benefit, compensation reward, compensation, benefit, reward

Iklan Terkait

Desain Struktur & Skala Upah

Desain Struktur & Skala Upah (Salary Structure Design) Implementasi Sistem Penggajian dengan cara yang mudah, cepat, tepat & praktis untuk organisasi SUPER BONUS : Compensation & Benefit dalam bentuk ppt…

Basic Compensation & Benefit Management

Desain & Implementasi Pengupahan (Legalitas, Basic Job Evaluation & Struktur Skala Upah) Implementasi Payroll ke Salary Administration DAPATKAN BONUS !! MATERI C & B DALAM BENTUK SOFTCOPY SALARY ADMINISTRATION &…

Basic Compensation & Benefit Management

BASIC COMPENSATION & BENEFIT MANAGEMENT Desain & Implementasi Pengupahan (Legalitas, Basic Job Evaluation & Struktur Skala Upah) Implementasi Payroll ke Salary Administration DAPATKAN BONUS !! MATERI C & B DALAM…

benefit of full directrun cbd

cbd in kansas city <a href=http://goijosili.tk/>resource</a> devoted herbal moisturizer cbd cbd oil how to use <a href=http://sneezenisfin.tk/>Website</a> charlotte's web cbd oil review cbd oil and osteoarthritis <a href=http://concreassacoun.tk/>browse this site</a>…